2006年9月2日由中国物流与采购联合会主办的首届“全国高级物流师论坛”在京召开。在此次论坛上，政府有关部门领导、中国物流与采购联合会领导、高级物流师培训认证机构代表、高级物流师能力测评专家、研究机构、高校专家学者、全国各地高级物流师代表和新闻媒体单位齐聚一堂，围绕“认证体系与人才战略”的主题，从不同的角度共同探讨“中国物流人才战略与发展，认证体系在人才战略中的重要意义，高端物流人才的培养模式及高级物流师在中国物流发展中的积极作用”等议题。与会嘉宾充分交流物流人才培养经验，为物流人才培养事业献计献策，共同促进高级物流师培训认证工作的健康发展。今将各方观点以专版形式呈现给大家，望能得以启迪。
   
    物流人才战略发展状况
    中国物流与采购联合会常务副会长丁俊发在会上作了精彩发言。丁会长首先祝贺全国约一万七千人获得了助理物流师、物流师、高级物流师资格证书，特别是高级物流师职业资格认证工作刚刚起步，全国有292人通过培训认证获得了资格证书。
    紧接着他指出：在“十一五”规划中的所有五年计划中首次列入了物流业的规划内容。进入二十一世纪的前十年至二十年间，是中国经济发展的黄金时期，今年上半年我国GDP增长快速，引起了国际的极大关注。我国国民经济发展所面临的最大问题就是经济增长方式的问题，要改变我国经济增长方式第一个有效的措施就是要大力发展物流业，因此“十一五”规划把“大力发展现代物流业”列在生产性服务业的第二位。
    发展现代物流业要依靠大量优秀的人才来支持，在“十一五”规划中也明确的提出了“人才兴国”战略。规划中把全国人才培养分成四个层次：党政人才、企业的经营人才和高技能人才、创造性科技人才、新农村建设的应用人才。规划中还特别提到要大力培养短缺型人才，物流人才早就被列入全国十二种短缺人才之一。我们通过启动物流人才教育工程，我国物流学历教育、在职人员的继续教育、操作型人才的培养都得到快速推进，但仍然不能满足我国物流产业高速发展的需要。我们还面临着师资力量不足、水平较低，物流研究落后于物流产业发展的实际，企业招聘高端物流人才难度大，尤其是物流宏观规划管理人才、企业物流职业经理人、物流工程技术人员的严重缺乏等困难。因此还需要我们坚持高标准、坚持规范运作、坚持正确方向教育培养大量合格的物流优秀人才，中国物流与采购联合会已经做了大量工作和探索，希望今后能得到大家更多的支持。
   
    提高物流人才的培训质量是物流教育的趋势
    北京科技大学教授、物流研究所所长吴清一在强调培养物流人才的意义时指出：物流人才培养在逐步走向深化与成熟，我们在物流人才培养教育的最初时期走过了一段艰辛的道路之后，随着物流现代化高潮的到来，各个高校纷纷设立物流专业，物流人才的培养才逐步发展壮大起来。物流现代化的重要性被认识后，人才培养的重要性也随之突显出来。虽然物流学历教育在一段时间内得到了快速推进，但在短时间内仍无法满足因物流产业迅猛发展而带来的人才需求。这时候职业培训应运而生，并在全国范围内快速发展，物流人才的瓶颈才有所缓和。
    中国物流与采购联合会正是在物流人才紧缺的严峻形势下适时推出了物流行业培训认证工作，为我国物流人才培养做出了突出贡献，一定程度上缓解了这一领域人才紧缺的矛盾。中国物流与采购联合会的培训之所以能在全国范围内迅猛发展，是因为她形成了一整套完善的培训认证体系，做到了制度化、流程化、科学化、规范化，从而保证了培训质量，得到了社会上广大物流从业人员、企业和政府的认可与重视。
    加强高级物流人才的培养是社会的需求，在普及物流人才培养的基础上，需要我们进一步提高物流人才培养层次。物流行业涉及的知识广，学科交叉，这就需要我们培养出复合型高层次的人才来满足社会企业的需求。中国物流与采购联合会建立的这套科学的培训认证体系，还需要稳步推进，继续把物流人才培训工作做得更好。